Environnement de travail toxique: signes pour le reconnaître

Environnement de travail toxique: signes pour le reconnaître

Un environnement de travail sain produit de la satisfaction, du bien-être et de bonnes relations entre collègues. Malheureusement, ce n'est pas toujours le cas. Parfois, nous nous sentons frustrés, fatigués et démotivés. Il peut même arriver que nous ne voulions pas aller travailler à cause d'un collègue, d'un patron ou de l'air que nous respirons en général. UNE environnement de travail toxique cela peut avoir des conséquences très négatives sur nous.

Si nous gardons à l'esprit que toute entreprise ou organisation est une ruche d'émotions, il n'est pas étrange de penser qu'il existe des conflits et des différences. Ce n'est pas le problème, mais comment les gérer et quelles conséquences ils peuvent avoir. UNE environnement de travail toxique se caractérise par un comportement grincheux et manipulateur.



Apprendre à comprendre si vous vivez vous aussi dans un environnement de travail toxique sera d'une grande aide pour vous protéger et vous éviter de vous imprégner de cette toxicité. Ci-dessous, nous parlons des caractéristiques les plus courantes d'un lieu de travail de ce type.



Caractéristiques d'un environnement de travail toxique

1. Absentéisme

Il est normal que des personnes tombent malades, aient un rendez-vous avec un médecin ou aient besoin de s'absenter du travail. Néanmoins, lorsque ce comportement commence à devenir répétitif cela pourrait être un signe d'avertissement.

Ordinateur sur une table

Manquer au moins trois fois par mois ou plus, ou toujours demander du temps libre est une forme typique de absentéisme . Ceci s'applique également aux activités personnelles, aux rendez-vous médicaux ou aux maladies. Phénomènes d'absentéisme injustifié peut indiquer un environnement de travail toxique.



Une autre forme de manifestation de l'absentéisme est absence mentale. Arrivez au travail et passez la plupart de votre temps à faire des activités qui ne sont pas liées à vos fonctions

Ces conduites peut être corrigé si le patron prend sur lui de fomenter le motivation des employés. Réussir est essentiel pour éviter que le découragement ne se propage entre eux.

2. Abus commis par des supérieurs

Un environnement de travail toxique se produit également quand il n'y a pas de respect des supérieurs envers le personnel. Cela peut également se manifester par l'utilisation aveugle du cynisme et sarcasme .



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Elle se reflète également dans la formulation de commentaires méprisants, de critiques peu constructives et de comparaisons entre collègues. Ces comportements n'encouragent pas le travail d'équipe, mais plutôt compétence excessive et malaise.

3. Mauvaise communication

Les problèmes de communication au travail surviennent généralement lorsque ce n'est pas direct, il est incomplet ou quand toute la vérité n'est pas dite. Cela génère de l'incertitude, un double sens et de la confusion pour ceux qui reçoivent l'information. Les conséquences finales sont des erreurs et des problèmes dans les activités de travail.

Dans de nombreux cas, les supérieurs ne savent pas clairement comment ils veulent que certaines tâches soient accomplies. Ils attendent que leurs subalternes lisent dans leurs pensées ou devinent les détails. Si cette situation persiste dans le temps, la frustration, la insécurité et la démotivation sera évidente.

4. Mauvaise protection du salarié

Cette situation se produit lorsque l'agence a à cœur ses propres intérêts (clients, économies de coûts, etc.) plutôt que les intérêts des employés. Dans ces cas il n'y a pas de rotation ou de possibilité d'avoir une promotion. Aucune formation sur la responsabilisation ni aucun programme d'amélioration n'est offert.

Dans ce contexte, le salarié peut passer 10 ans à effectuer toujours les mêmes tâches sans aucune possibilité de bénéficier d'une promotion ou au moins d'être pris en considération pour en recevoir une. Généralement tous ces comportements créent une grande détresse chez les employés et un environnement de travail toxique.

L'homme à l'intérieur d'une boule de verre soutenue par un autre homme

5. Leadership dictatorial

Dans ce cas, le superviseur prend toutes les décisions sans se soucier de ce que pense son équipe. Il n'écoute pas et ne veut pas connaître l'opinion des subordonnés. Cela génère de la peur lors de l'expression de désaccords.

Un dirigeant dictatorial est souvent une personne avec peu de confiance. Elle pense être la seule capable de faire du bon travail. Plusieurs fois, ce manque de confiance elle est due à des insécurités personnelles, en particulier lorsqu'un des employés fait preuve d'excellentes qualités et est considéré comme une menace.

Ce type d'environnement de travail toxique présente une circonstance aggravante: les salariés ne peuvent pas compter sur un chiffre présent. Un leader qui peut les aider à trouver des solutions à leurs problèmes.

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6. Problèmes de rôle

Le rôle est la fonction qu'une personne remplit sur son lieu de travail. Même lorsqu'elle est extrêmement complexe, il est essentiel qu'elle soit bien définie. Si cela ne se produit pas, la personne peut ne pas avoir une idée claire de son rôle au sein de l'entreprise.

Dans ce cas les tâches qui ne correspondent pas à la demande du client peuvent être effectuées. Ou peut-être que nous prenons en charge les demandes et les besoins incompatibles entre eux ou incompatibles pour la réalisation de l'œuvre.

7. Intimidation

Abus au travail ou harcèlement c'est l'une des situations les plus courantes dans un environnement de travail toxique. Cela se produit lorsqu'un ou plusieurs collègues entravent le travail des autres. Plus, une mauvaise relation avec des collègues peut être une grande source de stress.

Tous ces problèmes peuvent affecter les employés au niveau physique et psychologique. Cela affecte leur sentiment général de bien-être. Il faut donc les combattre pour gérer ou éviter un environnement de travail toxique.

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