Absentéisme au travail: causes psychologiques

Absentéisme au travail: causes psychologiques

Saviez-vous que consulter les e-mails pendant les heures de bureau est une forme de absentéisme de mon travail ? D'une manière générale, la pratique qui vient d'être mentionnée peut être définie comme une absence délibérée du lieu de travail pendant les heures de bureau. Mais aussi comme un abandon des devoirs, des droits et des fonctions liés à une fonction spécifique. Mais qu'y a-t-il derrière cette attitude? Pourquoi une personne devient-elle irresponsable au travail?

C'est un problème très difficile à résoudre, car il est extrêmement complexe. Aussi, c'est un phénomène endémique qui ne connaît aucune distinction de sexe, de religion ou d'âge, déclenché par différents facteurs, parmi lesquels se détachent ceux de nature psychosociale, qui selon les cas spécifiques, peuvent beaucoup varier.



Examinons les causes psychologiques de l'absentéisme au travail.



Types d'absentéisme au travail

De manière générale, l'absentéisme au travail est généralement classé dans les types suivants:

Bureau avec absentéisme informatique du travail
  • Presenziale : se produit lorsque le travailleur effectue des tâches non liées à son travail pendant les heures de bureau. Par exemple, lorsque vous faites des achats sur Internet, lisez des e-mails, discutez au téléphone avec des amis ou de la famille, etc. Ces attitudes représentent des pertes pour l'entreprise qui se prolongent dans le temps. Le travailleur ne paie pas, il ne paie pas s'efforcer et cela affecte la productivité de l'entreprise. Suite à divers avertissements, l'affaire peut se terminer par un licenciement ou une suspension.
  • Justifié : le salarié est absent de son lieu de travail après avoir préalablement prévenu l'entreprise. Par exemple, quand elle va chez le médecin, quand elle entre vacances ou prend un permis pour les naissances, le deuil, les accidents du travail, etc.
  • Injustifié et sans avertissement : c'est l'antithèse du point précédent. Le travailleur ne prévient ni ne justifie son absence du travail. Fondamentalement, il n'est pas autorisé par l'entreprise et, par conséquent, il n'est pas autorisé à quitter son emploi. Comme dans la présente affaire, elle peut conduire à un licenciement pour juste motif.

Causes psychologiques de l'absentéisme au travail

Il est important de connaître les causes sous-jacentes du problème pour comprendre pourquoi l'absentéisme est considéré comme une maladie endémique et pour connaître les conséquences qu'il peut entraîner, tant pour la personne que pour le milieu environnant.



en paix avec toi

Comme mentionné, les facteurs psychosociaux expliquent mieux l'absentéisme au travail . Mais ces derniers incluent un grand nombre de variables individuelles.

Dépersonnalisation, faible motivation et faible estime de soi

Au cours des dernières décennies, le travail a cessé d'être une valeur en soi. En d'autres termes, il a été exploité au point d'avoir perdu tout son valeurs intrinsechi. La «crise» redoutée a transformé de nombreux travailleurs en robots. Leur lieu de travail est le seul moyen pour eux de vivre et de remplir leurs obligations.



Cela signifie qu'en fin de compte, la seule chose importante pour le travailleur est le salaire de fin de mois. Il cesse alors de prêter attention à la performance pour se concentrer davantage sur le travail essentiellement comme un moyen de vivre. L'effet le plus direct de ce phénomène est la dépersonnalisation du travailleur. Il ne vit pas son rôle comme le sien, mais comme un moyen «pour». Dans le même temps, une perte de motivation est générée, entraînant un impact négatif sur ambiance.

'L'absentéisme est un phénomène universel, coûteux, tant pour l'organisation que pour l'individu, et influencé par une constellation de divers facteurs interdépendants.'

-Rhodes et Steers, 1990-

anxiété et difficulté à respirer

Stress au travail

Actuellement certaines entreprises adoptent des politiques de production basées sur la réduction du personnel. Cela signifie qu'ils licencient ou n'embauchent pas de nouveaux travailleurs pour tenter de maintenir les mêmes niveaux de production. Avec cela, on demande aux travailleurs d'avoir une plus grande charge de responsabilités et de tâches, en même temps et avec le même salaire.

Le résultat? Surcharge de tâches sur le lieu de travail, manque de motivation et stress au travail susmentionné. Ce dernier est la principale cause psychologique de l'absentéisme au travail.

Stress au travail

Le stress survient lorsqu'il y a un déséquilibre entre ce que nous attend de l'environnement et les ressources dont nous disposons pour répondre aux demandes. En ce qui concerne le lieu de travail uniquement, le Organisation internationale du travail (OIT) la définit comme une maladie susceptible de «mettre en danger l'économie des pays industrialisés».

Conséquences du stress au travail

Certaines des conséquences du stress au travail se manifestent à court, moyen et long terme, selon les personnes et leurs stratégies pour y faire face. Parmi les effets psychologiques, nous trouvons difficulté à se concentrer et à participer, anxiété ou dépression, détérioration cognitive, insomnie et même troubles mentaux.

Les conséquences physiques peuvent se manifester par des changements cardiovasculaires ( hypertension , arythmies) ou dermatologiques (dermatite, alopécie, urticaire). Mais aussi dans les problèmes sexuels (dysfonction érectile, éjaculation précoce) ou musculo-squelettiques (spasmes, tics, tension musculaire).

recommencer après une déception d'amour

Ce trouble psychosocial ne profite ni aux entreprises ni aux travailleurs. Les entreprises doivent donc aider leurs employés à se débarrasser du stress. Un problème supplémentaire est celui de la simulation. C'est le prétention à une maladie ou à un trouble pour justifier l'absentéisme. Cependant, un phénomène très difficile à prouver et à maîtriser.

En conclusion, l'absentéisme au travail est un problème directement lié aux politiques de l'entreprise, à la qualité de l'environnement de travail et à l'insatisfaction des salariés. Et comme tout problème, il nécessite des solutions efficaces et intelligentes , d'autant plus efficaces qu'elles sont spécifiques selon les cas.

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