Les 5 types de leaders de la psychologie de groupe

Les 5 types de leaders de la psychologie de groupe

Nous connaissons tous des gens qui semblent être nés avec un don spécial, celui de savoir diriger, organiser, commander, ordonner, innover, motiver et guider les actions des autres. Il existe de nombreuses caractéristiques qui identifient un bon leader, et aujourd'hui nous voulons vous parler des différents types que nous pouvons identifier dans ce groupe de personnes.

Tout d'abord, il faut souligner que les attitudes des différents types de leaders reposent sur des piliers facilement identifiables. Par exemple, sur le développement de bonnes compétences sociales , la capacité d'empathie (qui doit être équilibrée pour s'assurer qu'elle ne porte pas atteinte aux buts ultimes du groupe), l'intuition, qui conduit à pouvoir identifier rapidement et efficacement quels sont les facteurs pertinents et lesquels sont inutiles, etc. .



Vous aurez certainement tous rencontré des personnes comme celles-ci au cours de votre vie, ou peut-être serez-vous même l'un d'entre eux. Mais attention à ne pas trop généraliser, car lorsqu'il s'agit de vrais leaders, deux aspects fondamentaux doivent toujours être gardés à l'esprit.



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Qu'est-ce que tous les types de leaders ont en commun?

Comme nous venons de vous le dire, il y a deux points à considérer avant d'identifier une personne en tant que leader, quelles que soient ses actions:

  • d'une part, ce ne sont pas toutes les personnes qui se proposent comme guide ou qui essaient d'être suivies par un groupe qui ont vraiment les compétences nécessaires pour rôle du leader ;
  • d'autre part, comme tout ce qui est considéré comme «désirable» sur le plan social, il y a beaucoup plus de gens qui se considèrent comme porteurs du sceptre de commandement que ceux qui le portent réellement.

Alors, comment devenir un vrai leader? Est-ce juste de la chance, est-ce une compétence qui nous est transmise génétiquement ou que nous devons développer nous-mêmes?



Dans cette brève introduction, nous n'avons pas encore abordé un point qui ne peut être négligé: une personne capable d'être un bon leader pour un groupe, parce qu'elle a certaines caractéristiques et certains objectifs, peut ne pas être un bon leader pour un autre groupe. Pour comprendre cela, il suffit de penser aux sports d'équipe.

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leader de football

Chaque semaine, nous entendons parler d'entraîneurs licenciés de leurs postes. Des personnes qui devraient préparer une équipe, et qui la plupart du temps sont expulsées parce qu'elles n'ont pas été en mesure de diriger le groupe devant elles de la bonne manière, pas parce qu'elles ne sont pas techniquement qualifiées ou entraînées dans le sport dont ils traitent.



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Le problème est qu'il n'y a pas de recette parfaite pour tous les groupes : la mode opératoire ce qui nécessite une certaine équipe n'est pas le même car il peut être appliqué à un autre groupe de personnes.

Les 5 types de leaders qui identifient la recherche en psychologie de groupe

Le terme anglais direction en psychologie, elle est liée à un nom et à une expérience: celle menée par Kurt Lewin pendant la Seconde Guerre mondiale. Dans cette période historique, en effet, nous avons assisté à la montée en puissance de plusieurs dictateurs, qui ont su convaincre un grand nombre de personnes de croire en leur projet, qu'il soit vrai ou faux.

Et ici on nous pose une question qui peut sembler évidente, mais il ne faut pas sous-estimer: pour qu'un nouveau leader naisse, il faut qu'il y ait un vide de pouvoir ou une situation de fort doute sur le pouvoir déjà établi.

garçon et loup

Si nous continuons à analyser l'histoire, nous verrons comment l'intérêt pour elle étude de leadership , qui s'est d'abord concentré sur la hiérarchie militaire et politique, puis s'est étendu à d'autres domaines, tels que l'éducation, les sports ou les affaires.

En d'autres termes, à partir du moment où l'on s'est rendu compte que les compétences en leadership et les différents types de leaders peuvent affecter l'aspect productif, cette branche de la sociologie a acquis une pertinence universelle.

Malheureusement, aujourd'hui, il n'y a toujours pas de classification univoque des différents types de dirigeants. Pour les décrire, nous utiliserons donc l'une des plus pratiques et reconnues de la psychologie de groupe. Cette classification identifie cinq types de leaders, deux de plus que ceux initialement identifiés par Kurt Lwein.

1. Direction de la délégation ( laissez-faire )

Lorsque nous parlons de déléguer le leadership, nous parlons de leaders invisibles ou permissifs. Ce sont des personnes qui gèrent les activités des autres et dont la tâche est de répartir les tâches. C'est un style particulièrement efficace pour les groupes de personnes très motivées et capables qui n'attendent généralement que quelqu'un pour leur dire quoi faire.

Ce type de leader s'assure que ses instructions sont des lignes directrices pour le reste du groupe, permettant la communication . Le danger de déléguer le leadership survient lorsqu'une intervention directe du chef est requise, et cela n'intervient pas.

Nous sommes face à un leader qui, s'il pèche, le fait par défaut. C'est pourquoi il est facile pour un élément déstabilisateur de tout faire dérailler. Un exemple de chef de délégation est Gandalf dans cette scène:

Gandalf et Frodon

2. Leadership autocratica

Contrairement au leader précédent, le leader autocratique est une personne qui intervient toujours . Son canal de communication est à sens unique, car il se limite à parler, mais n'écoute pas le groupe auquel il est adressé. D'autre part, il est souvent un leader qui veut un haut niveau de contrôle , et cela fonctionne très bien dans les groupes où les gens ont beaucoup de doutes sur la façon de faire le travail assigné, mais sont déjà motivés.

Le danger de ce leader est qu'il n'est pas très motivant dans le cas de groupes hautement préparés, car les gens sentiront qu'ils ont perdu leur liberté lorsqu'ils se dirigeront vers lui.

les gens ne vous recherchent que lorsqu'ils ont besoin de phrases

Enfin, le leader autocratique tente souvent une sentiment de supériorité envers les personnes qu'il dirige, une attitude qui pourrait rendre l'équilibre très précaire et représenter un danger supplémentaire. Un exemple de leader autocratique dans l'histoire est Margaret Thatcher.

chef autocratique

3. Leadership démocratique

Comme vous l'avez peut-être deviné, ce type de leadership est le plus souvent appliqué dans les systèmes politiques occidentaux. Le leader démocratique essaie de maximiser la bidirectionnalité communicative. Il commande, mais n'oublie pas l'importance de prêter attention aux retours du groupe qu'il dirige . Ce qui caractérise ce type de leadership est précisément l'utilisation continue consultation des opinions des autres .

Il est un bon leader pour les groupes préparés mais pas trop motivés. Se sentir écouté peut être le meilleur remède pour augmenter la motivation et l'intérêt des gens , tant dans le choix des procédures que des objectifs. Un exemple de leader démocratique dans l'histoire était Nelson Mandela .

leader démocratique

4. Leadership transactionnel

Le leader transactionnel se concentre sur cibles . Il assume le rôle de gardien de la motivation du groupe et, pour la maintenir vivante, récompense ou châtie les personnes qu'il dirige en fonction de leur engagement ou de leur intérêt.

Ce type de leader, s'il est habile à sa tâche, est excellent pour mener des procédures longues et complexes, dans lesquelles le groupe n'a pas et ne trouve pas facilement de motivation dans le travail et dans ce qu'il doit faire.

Des récompenses externes (promotions, vacances, flexibilité, relances, etc.) peuvent donc pallier ce manque de motivation, mais un bon leader doit être capable de les distribuer de manière juste et efficace.

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Le danger de ce type de leadership concerne la finalité du projet et l'atmosphère qui sera créée au sein du groupe, dans laquelle compétitivité face à ces récompenses très souvent cela pourrait nuire aux relations humaines . Un exemple de leadership transactionnel est celui des entraîneurs de football.

entraîneurs de football de leadership

5. Leadership transformationnel

Le leader transformationnel se concentre principalement sur motivation du groupe, mais le fait à partir de la tâche à effectuer. Son intention est que le groupe atteigne ses objectifs, bien sûr, mais sans perdre de vue les autres valeurs «secondaires». Ces objectifs transversaux peuvent être très différents: l'acquisition de compétences par les membres du groupe, créer un climat positif, prendre soin de l'environnement de travail, etc.

Ce genre de leader obtient d'excellents résultats lorsqu'il doit diriger un groupe qui n'a pas un niveau élevé de connaissances ou de motivation , et qui ne ressent pas trop de pression pour atteindre les principaux objectifs. Un exemple d'un tel leader charismatique était John F. Kennedy.

chef Kennedy

Comme vous l'avez vu, les types de leadership identifiés par la recherche sociologique des groupes ont des caractéristiques très différentes et bien définies. Cependant, lorsqu'il s'agit de diriger et de gérer un groupe dans la pratique, les dirigeants ne se comportent pas toujours de manière aussi rigide, mais s'appuient plutôt sur des caractéristiques de types différents.

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