Travail de groupe efficace: comment le faire?

Travail de groupe efficace: comment le faire?

Au fil des années, le nombre d'entreprises promouvant le travail en équipe parmi ses employés, il augmente de plus en plus. Il existe, en fait, plusieurs activités et projets qui ont peu de chances de réussir s'ils ne sont pas réalisés par une équipe.

La vérité est que le travail en équipe cela peut être très difficile. Des tensions et des conflits peuvent survenir entre collègues ou ne pas parvenir aux résultats escomptés. Comment rendre cette façon de travailler efficace?



«Le talent vous fait gagner un match. L'intelligence et le travail d'équipe vous font gagner un championnat. '



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-Michael Jordan-



Quand est-il possible de mener un travail de groupe efficace?

Dans les différentes entreprises les groupes de travail sont créés avec un but bien défini: atteindre une série d'objectifs et de buts. Il serait logique de penser qu'ils sont efficaces lorsque les objectifs pour lesquels ils ont été créés sont atteints, n'est-ce pas? C'est certainement un aspect fondamental à prendre en compte pour vérifier son efficacité, mais ce n'est pas le seul.

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Il est également nécessaire d'évaluer si une identité de groupe se développe lorsque l'on travaille en équipe. Pourquoi est-ce important? Car une fois obtenu, il dure dans le temps. Puisqu'il s'agit d'une expérience positive, les membres du groupe voudront la répéter à l'avenir et travailler à nouveau ensemble.

Enfin, les individus qui composent le groupe doivent également être pris en considération. Donner de l'importance aux attentes de chacun et répondre à ses besoins affecte l'efficacité finale du travail. En d'autres termes: responsabiliser le Aide sociale de chaque travailleur. Eh bien, comment faire?



«La force réside dans les différences, pas dans les similitudes».

-Stephen Covey-

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Activités pour rendre le travail d'équipe efficace

Nous avons parlé des objectifs qui rendent le travail d'équipe efficace. Cependant, nous devons considérer que toutes les activités ne nécessitent pas une coopération entre différents collègues. Pour cette raison, il est important de savoir quelles tâches seront exécutées individuellement et lesquelles en groupes.

Si l'objectif est d'obtenir de bons résultats de groupe, le groupe doit être chargé d'exécuter les tâches appropriées. Ok pour dire Activités interdépendant, discrétionnaire et / ou incertain. D'autre part, il est nécessaire d'évaluer ce qui est nécessaire pour gérer adéquatement les connaissances de chacun des membres.

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Un groupe est beaucoup plus efficace lorsque ses membres travaillent ensemble depuis un certain temps , puisqu'il s'agit d'un groupe de travail mature. Pour que les objectifs soient optimaux, une période d'adaptation doit être mise en place.

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Les processus psychosociaux qui affectent le travail d'équipe

Les groupes sont des entités avec leurs propres processus psychosociaux, qui affectent la possibilité la personne peuvent travailler ensemble, ainsi que sur l'efficacité dont nous avons parlé. Suivant cette logique, les aspects les plus importants doivent être soulignés: la cohésion et la coopération.

Si vous êtes capable de travailler de manière coopérative et cohésive au sein d'un groupe, l'efficacité sera encouragée. Dans ce but, il faut prendre en compte un chiffre fondamental: le chef groupe. Dans les entreprises, il est généralement le chef de secteur. Il doit être accessible, capable de communiquer efficacement et attribuer clairement les activités qui correspondent à chaque membre.

In tal modo, Les membres distingués du groupe sont plus susceptibles de connaître plus de gains que de pertes dans le travail d'équipe. Comme pour la plupart des choses dans la vie, atteignez Succès dans ce contexte, il faut la somme de toutes les petites pièces qui affectent le processus ... Allez!

'Les résultats d'une organisation sont les résultats de l'effort combiné de chaque individu.'

-Vince Lombardi-

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