Motivation au travail: 6 techniques

Motivation au travail: 6 techniques

La motivation au travail est un aspect important dans le développement de notre vie professionnelle . Bien qu'en théorie cet élément doive toujours être présent, en réalité trop souvent il ne l'est pas.

Heureusement, cependant, la motivation est un domaine psychologique sur lequel il est possible de travailler en faisant quelques changements.



Nous pensons au fait que nos émotions jouent un rôle important dans l'exercice de nos fonctions au travail; ce sont des émotions qui à leur tour sont également liées au concept de motivation.



Malheureusement il y a un pourcentage élevé de travailleurs qui ne se sentent pas satisfaits et satisfaits du travail qu'ils font et c'est sans aucun doute l'un des facteurs qui mine le plus leur motivation au travail.

Techniques de motivation au travail

L'utilisation de techniques de motivation permanente nous permettra de savoir quel type d'emploi nous voulons le plus, comment adapter notre travail actuel à nos préférences et comment motiver les collègues et les inciter à s'acquitter de leurs fonctions .



Collègues

1. Intégrer correctement le travailleur dans son environnement de travail

Une bonne intégration du travailleur dans son environnement de travail implique l'attribution de la place idéale à ses connaissances et compétences. Les meilleures valeurs qu'un travailleur peut posséder sont confiance et autonomie dans l'exécution de son travail .

Cette autonomie favorise également un plus grand engagement de la part du travailleur, qui pourra s'auto-évaluer et se sentir stimulé à utiliser ses compétences pour chercher des solutions aux problèmes quotidiens.

En appliquant ce principe, nous donnons au travailleur une place spécifique, ce qui générera un environnement émotionnel pouvant favoriser son développement.



2. Établir un bon plan de prévention des risques au travail

Le plan de prévention des risques professionnels et de promotion de la santé doit faire partie intégrante de l'entreprise, non pas comme des actions extérieures, mais dans une perspective basée sur le confort et la réduction des niveaux de stress. Évidemment sans oublier l'hygiène et d'autres facteurs plus étroitement liés à la protection contre les risques.

Suivant ce principe, la santé et la sécurité du travailleur sont protégées, créant un environnement physique sûr et confortable dans lequel s'acquitter de ses tâches de la meilleure façon possible.

3. Établir des récompenses et des incitations

L'un des facteurs que la psychologie associe à un bon niveau de amour propre , à une plus grande capacité à se rendre disponible aux autres, à offrir le meilleur de soi-même et à aimer ce que l'on fait est la reconnaissance.

En tant qu'êtres sociaux, nous avons besoin que les autres nous apprécient, nous reconnaissent et le résultat de nos efforts. Et donc Il est important de reconnaître un travail bien fait, qu'il soit individuel ou en groupe.

S'ils sont utilisés de la bonne manière (soyez prudent, car s'ils sont mal utilisés, ils peuvent être contre-productifs), les incitations ils peuvent augmenter la motivation au travail et, par conséquent, la performance des employés . Ces incitations ne doivent pas nécessairement être de nature économique: en ce sens, il existe de nombreuses idées et solutions, telles que des bons cadeaux, des billets gratuits pour des événements, la possibilité de recevoir une formation hautement spécialisée et différenciée, etc.

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4. Avantages sociaux liés au travail

Par prestations sociales, nous entendons le fait qu'une partie des revenus du travailleur est fournie par le biais de services et d'avantages gratuits qui lui permettent de faire face aux difficultés de la meilleure façon possible de la vie quotidienne: assurance médicale ou dentaire, assurance-vie, caisses de retraite, services tels que garderie, chèques-repas, aide scolaire, etc.

Dans les années de crise économique où les salaires ont stagné, de nombreuses entreprises ont mis en place le système de prestations sociales pour compenser la perte du statu quo des familles.

Les aides de ce type sont également très appréciées des travailleurs, notamment en période de difficultés économiques, où l'accès à ces ressources est plus limité.

5. Forger un lien avec des collègues et / ou des employés

UNE bon meneur il doit avoir un certain niveau de confiance avec ses employés afin de pouvoir les guider au mieux, en veillant à leur bien-être personnel. Mais cet intérêt doit être sincère, fruit d'une relation basée sur la confiance et la confiance.

Les collègues s'amusent

6. Améliorer la conduite de l'activité professionnelle

Malheureusement, de nombreux travailleurs accomplissent leurs tâches sans avoir des objectifs clairs, sans pouvoir compter sur les outils nécessaires ou avec une planification et un soutien médiocres de l'entreprise. Se soucier de ce dont nous avons besoin pour obtenir des résultats, ou simplement nous demander de temps en temps ce que nous pouvons faire pour améliorer notre environnement de travail ou optimiser notre temps , Je suis des actions très simples qui peuvent améliorer nos performances et celles des autres.

Ces principes servent à nous rappeler que les personnes ont besoin de se sentir soutenues afin d'accomplir au mieux les tâches qui leur sont confiées. Offrir un accompagnement adéquat signifie donner un feedback aux travailleurs, ce qui leur permettra de s'améliorer et d'augmenter leur motivation au travail et leur efficacité.

Motivation au travail et théories fondamentales

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Trois théories célèbres qui abordent la question de la motivation à travailler, un objectif fondamental pour mener une vie heureuse.