8 mars : pourquoi les femmes manifestent-elles ?

Vous êtes-vous demandé pourquoi, chaque 8 mars, de nombreuses femmes du monde entier participent à des événements et à des manifestations ? Beaucoup de gens se posent cette question. Certains prétendent qu’au XXIe siècle et dans des pays modernes comme l’Italie, la discrimination à l’égard des femmes n’existe pas ou est complètement anachronique. Elles affirment également que les revendications féministes sont généralement déplacées dans la mesure où elles jouissent pratiquement des mêmes droits que les hommes. Mais comme nous le savons bien, la réalité est bien différente.

Mais heureusement, il y a aussi ceux qui défendent ces manifestations en reconnaissant l'importance de 8 mars et qu'il reste encore beaucoup à faire en termes de véritable égalité entre les hommes et les femmes. Ces derniers parlent de l'écart salarial des crimes de genre, du plafond de verre de la peur que ressentent les femmes lorsqu'elles marchent seules dans la rue, de leur invisibilité dans des domaines professionnels comme la science, etc. Comme vous pouvez le constater, la liste est très longue.

Toutes les opinions sont valables mais le restent car elles sont souvent exprimées sans regarder les données . Dans cet article, nous essaierons de regarder la réalité à partir des statistiques et ainsi de comprendre s'il est vraiment juste et légitime que les femmes continuent à descendre dans la rue chaque 8 mars.

Féminisme : mouvement réclamant les droits économiques, civils et politiques des femmes ; dans un sens plus général, un ensemble de théories qui critiquent la condition traditionnelle des femmes et proposent de nouveaux rapports entre les genres dans la sphère privée et une position sociale différente dans la sphère publique. (Dictionnaire Treccani )

8 mars et lutte contre l'écart salarial

L’écart salarial ou la différence de rémunération perçue par un homme et une femme pour le même travail repose sur deux raisons :

• Même s’ils appartiennent à la même catégorie professionnelle et devraient donc percevoir le même salaire les hommes sont récompensés en plus du salaire de base par diverses primes . Même dans les entreprises les plus modernes, les femmes gagnent souvent des salaires inférieurs de 20 à 30 %. Encore un autre exemple de discrimination féminine .

Les femmes travaillent souvent moins d'heures pour pouvoir se consacrer à leur famille. Ces soins peuvent être prodigués aux parents, aux enfants ou à tout autre membre de la famille à charge, ce qui signifie que leurs salaires et leurs chances d'avancement professionnel sont inférieurs à ceux des hommes.

En Europe, les femmes continuent de gagner un salaire moyen 163 % inférieur à celui des hommes. L'écart salarial entre hommes et femmes n'a pas diminué ces dernières années et s'explique en grande partie par le fait que les femmes ont tendance à avoir un faible niveau d'emploi et que, dans les secteurs à bas salaires, elles optent moins pour les promotions, interrompent plus souvent leur carrière et acceptent davantage d'emplois non rémunérés.

-Rapport de la Commission européenne du 20 novembre 2017-

Les femmes et les sciences

Lorsque nous parlons des femmes dans la science, nous faisons référence à celles qui ont réussi à devenir des références éducatives et historiques pour les nouvelles générations. . Pour évaluer leur présence, il suffit de piocher des livres d'histoire, de sciences, de chimie, de physique, de mathématiques ou de littérature à la recherche d'éventuelles références féminines.

Le résultat de cette analyse est alarmant : les femmes n’existent que dans l’ombre des figures historiques masculines. C'est-à-dire qu'ils ne sont rien d'autre qu'un appendice, un accessoire de l'homme et de ses conquêtes. Il existe plusieurs livres qui montrent du doigt que, jusqu'à présent, ceux qui ont raconté l'histoire l'ont toujours et uniquement fait au détriment de la population féminine.

Prenons un exemple. Pensez au nom d’un personnage historique important. Des noms comme Léonard de Vinci, Christophe Colomb, Thomas Edison ou Nelson Mandela viennent facilement à l’esprit. Et qu'en est-il des femmes ? Il est peu probable que des noms comme Beulah Louise Henry ou Rosa Parks soient familiers. Pourtant, leur importance est similaire, voire supérieure, à celle de leurs contemporains masculins respectifs. Comme Amélie Earhart Grace O'Malley ou Valentina Tereskova.

La pénalisation de la maternité au travail et le plafond de verre

Il convient de mentionner une étude récente très intéressante même si elle nous emmène au-delà des frontières de notre Italie. Il s'agit de la recherche subventionnée par l'Observatoire Social Caixa (l'une des banques privées les plus importantes d'Espagne) et réalisée en collaboration avec l'Université Pompeu Fabra dans le but d'évaluer l'égalité d'accès des hommes et des femmes au marché du travail.

Selon cette enquête seulement 30% des femmes qui se présentent à un entretien d'embauche obtiennent des conditions similaires à celles réservées aux hommes avec les mêmes exigences. En d’autres termes, même s’ils présentent le même CV, les hommes bénéficient de meilleures conditions. Qu'en penses-tu?

Cet écart est accentué si les femmes qui cherchent du travail sont également mères. Gardez à l’esprit que selon cette étude, une femme avec des enfants a 359 % moins de chances d’obtenir un entretien qu’un homme qui est également père. C'est le prix à payer pour prendre soin de la famille alors que l'homme se contente d'aider ou de collaborer. tâches ménagères .

Une autre recherche cette fois réalisée en Suède ( La composition par sexe dans les couples a-t-elle une importance pour la division du travail après l'accouchement ? ) a montré que l'écart salarial dans les couples lesbiens ayant eu un enfant disparaît à 5 ans mais ce n'est pas le cas pour les couples hétérosexuels.

L'étude précise que cet écart disparaît dans les couples homosexuels en raison de la nécessaire répartition égale des frais d'éducation et de pension alimentaire pour les enfants entre les deux membres du couple.

Le 8 mars et les violences sexistes

Descendre dans la rue le 8 mars est aussi une manière de réitérer son opposition à toute forme de violence sexiste. . Le violence de genre on lui donne ce nom parce que les victimes sont toujours des femmes coupables simplement parce qu'elles le sont.

ISTAT consacre une page entière à féminicides (néologisme triste mais nécessaire pour désigner les meurtres de femmes) complété par des statistiques et des données alarmantes qui devraient faire réfléchir tout le monde sans se perdre dans des raisonnements superflus.

Il y a eu 123 femmes victimes d'homicide volontaire en 2017 en Italie. (ISTAT)

Dans l'article Violence contre les femmes : une perspective structurelle de la sociologue Concepción Fernández Villanueva de l'Université Complutense de Madrid la violence contre les femmes est définie comme une stratégie visant à maintenir le pouvoir patriarcal et un moyen d’empêcher les femmes de quitter le lieu d’inégalité auquel elles ont été historiquement limitées.

La violence masculine est plus facilement justifiée. Une légitimité qui s’exprime souvent même dans les codes juridiques et pénaux, résultat de la cristallisation des valeurs de la société chauvine dans laquelle nous vivons encore.

Après avoir lu tout cela, êtes-vous toujours sûr que les femmes ne devraient pas manifester tous les 8 mars ? Quelle est votre opinion à ce sujet ?