Un environnement de travail sain produit de la satisfaction, du bien-être et de bonnes relations entre collègues. Malheureusement, ce n’est pas toujours le cas. Parfois, nous nous sentons frustrés, fatigués et démotivés. Il peut même arriver que nous ne souhaitions pas aller travailler à cause d'un collègue ou d'un patron ou à cause de l'air que nous respirons en général. UN environnement de travail toxique cela peut avoir des conséquences très négatives sur nous.
Si l’on garde à l’esprit que toute entreprise ou organisation est une ruche d’émotions, il n’est pas étrange de penser que des conflits et des désaccords existent. Ce n’est pas là le problème mais plutôt comment les gérer et quelles conséquences elles peuvent avoir. UN environnement de travail toxique
Apprendre à comprendre si vous vivez vous aussi dans un environnement de travail toxique sera d’une grande aide pour vous protéger et vous éviter de vous imprégner d’une telle toxicité. Ci-dessous, nous vous parlons des caractéristiques les plus courantes d'un lieu de travail de ce type.
Caractéristiques d'un environnement de travail toxique
1. Absentéisme
Il est courant que les personnes qui tombent malades aient un rendez-vous chez le médecin ou doivent s'absenter de leur travail. Ceci malgré le moment où ce comportement commence à être répétitif cela pourrait représenter un signe d’avertissement.
S'absenter au moins trois fois par mois ou plus ou demander toujours du temps libre est une forme typique de absentéisme . Cela est vrai même s’il s’agit d’activités personnelles, de rendez-vous médicaux ou de maladies. Phénomènes d'absentéisme injustifié peut indiquer un environnement de travail toxique.
Une autre forme d'absentéisme est absence mentale. Arrivez au travail et consacrez la plupart de votre temps à réaliser des activités qui ne concernent pas vos tâches.
Ces conduites peut être corrigé si le patron prend sur lui de le fomenter motivation des salariés. Y parvenir est essentiel pour éviter que le désespoir ne se propage entre eux.
2. Abus de la part des supérieurs
Un environnement de travail toxique se produit également quand il n'y a aucun respect de la part des supérieurs envers le personnel. Cela peut également se manifester par un recours aveugle au cynisme et à la sarcasme .
Cela se reflète également dans la formulation de commentaires dédaigneux, de critiques non constructives et de comparaisons entre collègues. Ces comportements n'encouragent pas le travail d'équipe mais plutôt compétence excessive et mal-être.
3. Mauvaise communication
Les problèmes de communication au travail surviennent généralement lorsque Cela génère une incertitude et une confusion à double sens pour ceux qui reçoivent l’information. Les conséquences finales sont des erreurs et des problèmes dans les activités de travail.
Dans de nombreux cas, les supérieurs ne savent pas exactement comment ils souhaitent que certaines tâches soient accomplies. Ils attendent que leurs subordonnés lisent dans leurs pensées ou devinent les détails. Si cette situation persiste dans le temps, la frustration insécurité et la démotivation sera évidente.
4. Mauvaise protection des employés
Cette situation se produit lorsque l’agence a à cœur ses propres intérêts (économies de coûts pour les clients, etc.) plutôt que les intérêts des employés. Dans ces cas il n'y a pas de rotation ni de possibilité d'avoir une promotion. Aucune formation concernant les responsabilités ou les programmes d'amélioration n'est offerte.
Dans ce contexte, le salarié peut passer 10 ans à accomplir les mêmes tâches sans aucune possibilité de bénéficier d'une promotion ou du moins d'être pris en considération pour une telle. En général tous ces comportements créent un grand mal-être chez les salariés et un environnement de travail toxique.
5. Leadership dictatorial
Dans ce cas, le supérieur prend toutes les décisions sans se soucier de ce que pense son équipe. Il n'écoute pas et ne veut pas connaître l'opinion de ses subordonnés. Cela génère de la peur lorsqu’on exprime des désaccords.
Un leader dictatorial est souvent une personne qui fait peu confiance. Elle pense qu'elle est la seule capable de faire du bon travail. Souvent, ce manque de confiance cela est dû à des insécurités personnelles surtout lorsqu'un des salariés démontre d'excellentes qualités et est considéré comme une menace.
Ce type d’environnement de travail toxique présente un facteur aggravant : les employés ne peuvent pas compter sur la présence d’une personne. Un leader qui peut les aider à trouver des solutions à leurs problèmes.
6. Problèmes de rôle
Le rôle est la fonction qu'une personne remplit sur son lieu de travail. Même lorsqu’il est extrêmement complexe, il est essentiel de bien le définir. Si cela n'arrive pas la personne peut ne pas avoir une idée claire de son rôle au sein de l'entreprise.
Dans ce cas Ou peut-être que nous acceptons des demandes et des besoins qui sont incongrus les uns avec les autres ou incompatibles pour réaliser le travail.
7. L'intimidation
Abus au travail o intimidation une mauvaise relation avec les collègues peut être une grande cause de stress.
Tous ces problèmes peuvent compromettre les salariés sur le plan physique et psychologique. Cela a des répercussions sur leur sentiment général de bien-être. Il faut donc les combattre pour gérer ou éviter un environnement de travail toxique.
