Test de personnalité Myers-Briggs

Le test de personnalité Myers – Briggs c'est l'un des outils les plus connus de la population . Bien qu’il ne fasse pas l’unanimité dans l’ensemble de la communauté scientifique car il ne répond pas aux normes de fiabilité et de validité, il convient de souligner que l’indicateur MBTI continue d’être extrêmement populaire.

Plus ou moins, nous aurons tous lu au moins une fois quelque chose sur la personnalité INFJ, le profil caractérisé par l'introversion, l'intuition, le sentiment et le jugement. De la même manière, la personnalité INFP que Jung définit comme le guérisseur nous est peut-être familière. Dans tous les cas ces lettres organisées en labels comme INTJ et ESTP attirent notre attention et attisent notre curiosité.

Nous n'avons pas tort de dire que malgré ses limites le MBTI reste l’un des outils les plus utilisés . Il s'agit d'un inventaire d'auto-évaluation, ce qui signifie que nous pouvons le faire nous-mêmes grâce à un test en ligne et découvrir notre personnalité selon la norme développée par Katherine Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers en 1942.

Cet outil est basé sur le célèbre ouvrage de Carl Gustav Jung intitulé Espèces psychologique . On se souvient que c'était Jung qui fut le premier à introduire les concepts d'introversion et d'extraversion et qui, à partir de cette dichotomie, a établi 8 types de personnalité. Le test de personnalité Myers-Briggs s'appuie sur cette typologie et l'enrichit. Découvrons-en davantage sur ce test.

L’illumination ne s’obtient pas en imaginant des figures de lumière mais en faisant prendre conscience des ténèbres…

-Carl Gustav Jung-

Test de personnalité Myers-Briggs : objectif, caractéristiques et fiabilité

Lorsqu'Isabel Myers et sa mère Katherine découvrirent la théorie des types psychologiques de Jung, elles furent fascinées. L’un de leurs objectifs était donc d’appliquer cette théorie de manière pratique afin de mieux comprendre les différences individuelles, d’approfondir la connaissance de la personnalité humaine et ainsi de faciliter l’approche du potentiel et des limites de l’individu.

Ils ont commencé à développer cet indicateur pendant la Seconde Guerre mondiale. Cependant, avant cela, ils avaient déjà publié des articles d'un certain intérêt comme Meet

Le test de personnalité Myers-Briggs a été présenté pour la première fois avec l'idée de faciliter les processus de sélection sur le lieu de travail. Le but était de aider les gens à choisir un Travail capable d'améliorer son bonheur et son épanouissement personnel.

Eh bien, deux ans plus tard, cet instrument a été amélioré et accompagné d'un manuel d'utilisation. En 1956, l'indicateur a changé son nom pour prendre sa forme actuelle ( Indicateur de type Myers-Briggs ).

Quelles informations fournit l’indicateur Myers-Briggs ?

Le test de personnalité Myers-Briggs fournit des informations sur le style de personnalité. Cet outil décrit jusqu'à 16 typologies très spécifiques.

L’objectif du MBTI est donc de faciliter la découverte de soi et connaître sa propre manière de traiter la réalité du monde se comporter et communiquer reconnaître vos points forts pour pouvoir s'orienter vers des choix professionnels ou même simplement se renseigner sur la compatibilité avec d'autres personnes.

Quelles dimensions le test de personnalité Myers-Briggs mesure-t-il ?

Ce test de personnalité repose sur quatre échelles à savoir les suivantes.

Extraversion (E) – Introversion (I)

Il ne faut pas oublier que nous avons tous des caractéristiques à la fois extraverties et introversion . Cependant, nous tendons davantage vers une dimension en particulier.

Sensibilité (S) – Intuition (N)

Cette dimension fait référence aux deux manières d’interagir avec le monde extérieur. Les personnes qui préfèrent la sensibilité ont tendance à prêter davantage attention à la réalité et à le faire par l’intermédiaire de leurs sens.

Au contraire les intuitifs ils se laissent emporter par les aspects, les émotions, les modèles et les impressions les plus abstraits. Ces derniers sont également plus créatifs et réfléchis.

Raisonnement (T) – Sentiments (F)

Cette dimension nous offre des informations sur la manière dont nous faisons nos choix. Certains sont plus logiques et objectifs (raison et pensée) et d’autres au contraire sont plus émotifs.

Jugement (J) – Perception (P)

L'échelle finale nous informe sur la façon dont nous interprétons le monde extérieur et comment nous prenons nos décisions. Il y aura donc ceux qui feront preuve de jugement et pencheront pour des décisions fermes. Alors qu’à l’opposé, nous aurons des individus plus flexibles, perspicaces, sensibles et adaptables.

Sur la base des résultats obtenus dans chacune de ces quatre dimensions nous obtiendrons un code ou une série de lettres qui définissent notre style de personnalité :

ISTP – L'artisan
• ISFJ – Le protecteur
• ISFP – L’artiste
INFJ – L’Avocat
• INFP – Le guérisseur
• INTJ – L’architecte
• INTP – Le penseur
ESTP – The Promoter
• ESTJ – Le réalisateur
• ESFP – L'artiste
• ESFJ – L’auxiliaire
• ENFP – Le champion
ENFJ – Le professeur
• ENTP – Le convertisseur
• ENTJ – Le commandant

Application et fiabilité du test de personnalité Myers-Briggs

Comme déjà souligné au début, le test de personnalité Myers-Briggs n’est pas un outil unanimement reconnu par les experts. Il s’agit d’un test populaire au centre de nombreuses controverses. Au départ, les descriptions sont plutôt vagues afin de décrire le comportement d'un individu.

Suite à cela selon la communauté scientifique, cet outil relève de ce qu'on appelle Effet Forer . C’est-à-dire le phénomène par lequel un individu confronté à une description psychologique le concernant a immédiatement tendance à s’y identifier.

En revanche, un autre aspect intéressant doit être souligné. Malgré les critiques et sa faible fiabilité et validité, cet instrument est souvent utilisé dans le domaine professionnel.

Comme on le dit studio par le chercheur Allen Hammer il est régulièrement administré dans de nombreuses écoles afin que les élèves puissent identifier leurs prédispositions. C'est aussi un outil récurrent dans le domaine du développement personnel ainsi que ce test que nous avons plus ou moins tous fait en ligne pour mieux nous connaître.

Cependant, l’idéal est qu’un professionnel spécialisé nous explique le résultat et nous propose des conseils adéquats. Quoi qu’il en soit, personne ne peut nier qu’elle continue de représenter une ressource résolument attractive et intéressante.