Tests psychométriques : à quoi servent-ils ?

Les tests psychométriques sont utilisés à de nombreuses fins dans les processus de sélection du personnel ou les tests d'entrée. Il y a ceux qui les craignent et ceux qui aiment ces petits problèmes de raisonnement logique et spatial. Leur fonction est toujours la même : mesurer les aptitudes personnelles, les compétences et le profil psychologique.

Ces tests bien structurés ne sont pas sans critiques. Lorsqu'il s'agit de quantifier une dimension ou une caractéristique psychologique, il est plus complet d'utiliser différentes techniques. De cette manière, un plus large éventail d’informations peut être obtenu.

Tests psychométriques ils n'offrent guère plus qu'une partition et une première approche. Ils permettent de voir si les compétences du candidat correspondent aux exigences de base requises par le poste. Cependant, les résultats seront comparés à d'autres critères pour obtenir une évaluation plus large et plus précise.

Des tests sélectifs tels que Matrices Corbeau et tests d'aptitude verbale ou mécanique peuvent être considérés comme des filtres adaptés à une première phase de sélection. Ils sont généralement suivis d'un entretien individuel.

Certes, en ce moment même, de nombreuses personnes qui aspirent à un poste pratiquent des tests psychométriques ; l'objectif est d'obtenir un bon score dès la première phase de sélection. Bref, ils constituent le premier obstacle à surmonter pour accéder au prochain test.

Tests psychométriques : finalités et domaines d'application

Les tests psychométriques sont souvent des questionnaires à choix multiples. Ils permettent aux entreprises ou à tout organisme d'obtenir des informations sur la personnalité ou d'autres aspects cognitifs du candidat ; ils évaluent l'attention, la mémoire, la résolution de problèmes, les aptitudes verbales ou spatiales.

Il y a trois aspects importants à considérer dans l'évaluation : la rapidité, les bonnes réponses et le nombre d'erreurs. D'autre part études comme celle menée par l'Université de Toulouse mettent en lumière un aspect important. Ces tests doivent être évalués par du personnel spécialisé.

Voyons dans quels domaines ils peuvent être utilisés.

Les tests psychométriques font partie des évaluations psychologiques. Ils doivent donc être administrés et évalués par des psychologues spécialisés dans le secteur.

Domaines d'application

• Processus de sélection sur le lieu de travail.
• Portée pédagogique : ils servent à évaluer les capacités intellectuelles d'un étudiant, ses progrès et son aptitude professionnelle.
• Contexte clinique. Les tests psychométriques font partie du travail habituel du psychologue clinicien. Ils sont utilisés pour évaluer la personnalité et les attitudes mais aussi pour formuler des diagnostics et vérifier la présence de troubles psychologiques. démences etc.
• Permis de conduire et permis d'armes à feu. Ils permettent d'évaluer capacité d'attention, réaction, compétences visuospatiales du futur conducteur ou pour comprendre si la personne qui souhaite posséder une arme répond aux exigences.

Types de tests psychométriques

Beaucoup d’entre nous ont été confrontés au moins une fois à un processus de sélection et ont ressenti ce sentiment de tension ou de défi lié aux examens. Cependant, il y a ceux qui utilisent ces exercices quotidiennement pour garder leur esprit en forme ou pour le pur plaisir.

En fait, c'est un bon moyen de maintenir entraînés les processus cognitifs, l'attention, la mémoire, la flexibilité spatiale, les aptitudes verbales, etc. De nombreuses applications sur smartphone ou encore internet nous offrent la possibilité d'accéder gratuitement à des jeux et des tests.

Quels sont les tests de psycho-aptitude les plus utilisés ?

Test d'aptitude verbale

Ils mesurent la capacité à comprendre et à exprimer des concepts à travers parole .
• Ils comprennent des exercices d’orthographe, l’utilisation de synonymes et d’antonymes, la compréhension verbale de phrases pour compléter les règles d’orthographe.

Tests logico-mathématiques

Ils mesurent la capacité à comprendre et à travailler avec des opérations numériques.
• Ils vont des problèmes classiques aux sommes, soustractions, multiplications et divisions, fractions, racines, pourcentages, équations, etc.

Test d'aptitude spatiale

• Ils sont parmi les plus intéressants. Ils nécessitent de distinguer et de reconnaître des formes, des volumes, des distances, des positions dans l'espace.
• Ils présentent souvent des figures incomplètes qui constituent des énigmes à faire pivoter mentalement pour comprendre le contexte, etc.

Test de raisonnement abstrait

Ils analysent la capacité d’observer et d’organiser les informations de manière logique.
• Nous devons donc utiliser nos capacités déductives face à des séries de lettres, de chiffres, de cartes ou de pièces de monnaie.

Test d'attention et de concentration

Ils sont toujours présents dans les processus de sélection du personnel où une grande attention est requise.Le poste convoité peut être un emploi dans une usine ou dans toute entreprise où le travailleur doit rester concentré.long.
• Ces tests mesurent principalement la capacité à être attentif même face à une tâche répétitive et monotone. À cet effet, ils incluent des exercices de mémoire visuelle et la capacité de mémoriser des passages écrits. Nombres ou une libération conditionnelle.

Comment réussir un test psychométrique ?

Comme nous l’avons dit, de nombreuses personnes restent actives de cette manière ; la motivation peut être dictée par un intérêt personnel ou par la participation à un concours. L’idéal est de tenter sereinement tous types de tests. Apprenez de vos erreurs et essayez ensuite de les résoudre le plus rapidement possible.

Suivez également ces conseils simples :

• En plus de vous entraîner pour résoudre au mieux ces tests vous devez apprendre à contrôler et à gérer anxiété lors de l'épreuve de sélection.
• Lisez les instructions sereinement, suivez les règles imposées par l'examinateur et assurez-vous de ne pas oublier un seul exercice.
• Analysez tous les exemples qui vous sont proposés. Ne présumez pas que vous connaissez bien l’exercice.
• Le temps est important. Ne restez pas coincé sur une question. Passez au suivant, en laissant les plus complexes à la fin.
• Une fois le test terminé, vérifiez à nouveau.
• N'oubliez pas que ces tests sont basés sur la logique. Faites preuve de bon sens .

Les tests de psycho-aptitude sont de plus en plus répandus : il n'est jamais de trop de s'y familiariser. Quel que soit le processus de sélection, développer ces compétences est sain et utile pour notre cerveau.