Au fil des années, le nombre d'entreprises promouvant le travail de groupe parmi ses collaborateurs augmente de plus en plus. Il existe en effet diverses activités et projets qui ont peu de chance de réussir s’ils ne sont pas menés en équipe.
La vérité est que le travail de groupe cela peut être très difficile. Des tensions et des conflits peuvent survenir entre collègues ou l'échec à atteindre les résultats souhaités. Comment rendre cette façon de travailler efficace ?
Le talent vous fait gagner une partie. L'intelligence et le travail d'équipe vous font remporter un championnat.
-Michael Jordan-
Quand peut-on réaliser un travail de groupe efficace ?
Dans diverses entreprises des groupes de travail sont créés avec un objectif bien défini : atteindre une série d’objectifs et de buts. Il serait logique de penser qu’ils sont efficaces lorsqu’ils atteignent les objectifs pour lesquels ils ont été créés, n’est-ce pas ? C’est certes un aspect fondamental à prendre en compte pour vérifier son efficacité mais ce n’est pas le seul.
Nous devons également évaluer si une identité de groupe se développe lorsque l'on travaille en équipe. Pourquoi cet aspect est-il important ? Car une fois obtenu il dure dans le temps. Comme ce fut une expérience positive, les membres du groupe voudront la répéter à l'avenir et travailler à nouveau ensemble.
À la fin il faut aussi prendre en considération les individus qui composent le groupe. Donner de l’importance aux attentes de chacun et répondre à ses besoins conditionne l’efficacité finale du travail. En d’autres termes : améliorer bien-être de chaque travailleur. Eh bien, comment faire ?
La force réside dans les différences et non dans les similitudes.
-Stephen Covey-
Des activités pour rendre le travail de groupe efficace
Nous avons parlé des objectifs qui rendent le travail de groupe efficace. Cependant, nous devons considérer que toutes les activités ne nécessitent pas une coopération entre différents collègues. C’est pourquoi il est important de savoir quelles tâches seront réalisées individuellement et lesquelles en groupe.
Si l’objectif est d’obtenir de bons résultats de groupe, le groupe doit être chargé d’effectuer des tâches appropriées. activité interdépendant, discrétionnaire et/ou incertain. D'autre part, il faut évaluer ce qui est nécessaire pour gérer adéquatement les connaissances de chacun des membres.
Un groupe est beaucoup plus efficace lorsque ses membres collaborent depuis un certain temps puisqu'il s'agit d'un groupe de Travail mature. Pour que les objectifs soient optimaux
Les processus psychosociaux qui influencent le travail de groupe
Les groupes sont des entités dotées de leurs propres processus psychosociaux qui influencent la possibilité qu'un personne peut travailler ensemble avec un autre ainsi que sur l’efficacité dont nous avons parlé. Suivant cette logique il faut souligner les aspects les plus importants : la cohésion et la coopération.
Si vous pouvez travailler en groupe de manière coopérative et cohérente, vous favoriserez l’efficacité. A cet effet il faut prendre en compte un chiffre fondamental : le chef du groupe. Dans les entreprises, il s'agit généralement du chef de secteur. Ce dernier doit être accessible, capable de communiquer efficacement et d'attribuer clairement les activités qui correspondent à chaque membre.
De cette façon Les membres distincts d’un groupe sont plus susceptibles de connaître plus de gains que de pertes dans le travail d’équipe. Comme pour la plupart des choses dans la vie, atteindre le succès dans ce contexte, cela nécessite la somme de toutes les petites pièces qui influencent le processus... Allez !
Les résultats d’une organisation sont le résultat des efforts combinés de chaque individu.
-Vince Lombardi-
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