Réussir un entretien de groupe

Réussir un entretien d’embauche de groupe nécessite préparation et confiance. Cette tendance est de plus en plus courante dans les services des ressources humaines afin d'embaucher de nouveaux collaborateurs. Il convient donc de se former et d’essayer de façonner ou de montrer une bonne partie de son potentiel dans ce contexte très décisif. Se démarquer des autres candidats peut être facile si vous connaissez les stratégies les plus adaptées.

Si la recherche d'un emploi est déjà stressante et épuisante en soi, dans de nombreux cas, un élément supplémentaire doit être ajouté : l'entretien d'embauche. Il y a ceux qui connaissent déjà cette dynamique et y font face avec motivation, confiance et optimisme. D’autres voient cependant cette situation comme une source de grande inquiétude car ils considèrent l’évaluation de leur candidature imprévisible.

Les gens des ressources humaines le savent bien le meilleur conseil c'est d'être soi-même . Démarquez-vous mais sans exagérer ; faire preuve de confiance avec une touche de charisme et surtout parler naturellement et avec assurance garantit le succès.

Chaque candidat est bien plus que son CV, ses études, ses qualifications et son expérience professionnelle. Faire votre marque fait la différence lors d’un processus de sélection du personnel. Former certaines compétences de base peut donc vous permettre de réussir un entretien d'embauche collectif .

Pour réussir un entretien d’embauche collectif, la préparation est essentielle.

Comment réussir un entretien d'embauche collectif

Les entretiens de travail en groupe n’ont pas remplacé les entretiens individuels. Cependant, ces dernières années, ils se sont répandus pour plusieurs raisons. Le premier pourquoi c'est un excellent moyen de voir comment une personne se comporte dans un groupe. Il est ainsi possible d'apprécier leurs compétences décisives en communication interpersonnelle direction ses réactions et sa créativité.

A cela il faut ajouter un autre élément : les entreprises économisent avant tout en termes de temps. Ce mode vous permet également de plonger les candidats dans des situations réelles (ou similaires) pour voir comment ils s'en sortent .

Au-delà de la variabilité des candidatures, la vérité est que cette méthode de recrutement s'impose dans un nombre toujours croissant de scénarios de travail. Il est donc utile de savoir qu’il existe différents types d’entretiens de travail en groupe. Voyons-les ensuite.

Types d'entretiens de travail en groupe

Discussion d'un cas: dans ce type d'entretien, le groupe doit préparer un sujet commun dans lequel chaque membre apporte sa part correspondante. C'est une dynamique qui permet d'évaluer les compétences en communication argumentative, non verbale, etc.

Débat: dans ce cas, contrairement au précédent, le candidat adoptera une position qu'il devra défendre devant les autres.

Remue-méninges: Cette dynamique est intéressante et utile pour toute organisation. Chaque candidat devra apporter des idées, des approches, des solutions et des concepts utiles à la situation présentée par l'examinateur.

Rôles gratuits: cette activité se réalise en groupe. Chaque candidat doit se défendre et savoir se positionner face à une idée en l'abordant sous différents points de vue. Les interventions et le travail sont valorisés créativité .

Rôles attribués: pour réussir un entretien d'embauche collectif il est indispensable de maîtriser cette compétence. Le scénario le plus courant est que l’examinateur présente un cas hypothétique auquel il doit réagir. Il s’agit généralement de situations critiques, de moments difficiles durant lesquels il faut adopter des stratégies personnelles adéquates pour gérer la situation.

Essayez le basket: le candidat se voit présenter les situations les plus courantes requises par son rôle. C'est la dynamique qui correspond le mieux à la connaissance technique de l'œuvre elle-même.

Stratégies pour réussir un entretien d'embauche collectif

Nous avons déjà vu les différents types d'entretiens de groupe auxquels ils peuvent nous soumettre. Voyons ensuite les éléments les plus courants à prendre en considération .

Préparation

La préparation est la clé. Pour cela, il faudra se préparer d’un point de vue émotionnel et psychologique. Il est également crucial de prendre en compte le poste auquel vous aspirez et l’entreprise qui procède à la sélection. .

Consulter le profil de l'entreprise sur le web peut nous donner une idée de sa politique et de sa philosophie. De la même manière, nous pouvons analyser le profil de ses employés.

À la lumière de cela, nous pourrons réfléchir aux éventuelles questions qui pourraient être posées lors de l’entretien et préparer les réponses. nous définirons la présentation de notre programme d'études en l'adaptant à l'endroit auquel nous aspirons.

Nous devrons également prendre soin de notre apparence en essayant de véhiculer une image formelle avec des vêtements confortables qui, une fois de plus, correspondent au profil de l'entreprise.

Enfin, l’idéal serait d’arriver avant l’heure convenue pour l’entretien.

Présentation

Il est utile de préparer une brève introduction sur vous-même. En effet, il est essentiel d'être accessible à tous les candidats lieu . Nous les saluerons, leur serrerons la main et à partir de ce moment nous les inclurons dans notre attention.

Nous éviterons d’exclure qui que ce soit en nous concentrant sur le petit écosystème auquel nous appartenons désormais. La personne qui saura le mieux s'adapter aux règles qui surgissent naturellement ou qui s'imposent dans l'écosystème en question sera probablement embauchée.

N'oublions pas également de parler avec clarté et confiance lorsque nous devons intervenir. Il est important de répondre mais aussi de demander.

Dynamique de base à renforcer lors d’un entretien de groupe

Confiance sécurité et ouverture . Ces dimensions sont essentielles pour réussir un entretien d’embauche collectif. Nous éviterons également d'interrompre et de ne pas impliquer les autres, de recourir à l'intimidation ou d'utiliser des stratégies inappropriées pour attirer l'attention sur nous-mêmes. Nous devrons également…

Participer activementessayant toujours d'intervenir de manière originale.

Faire preuve d’enthousiasmequi peut nous envahir si nous évoquons l'image mentale de l'obtention du poste.

Préparez une série de questionspour l'examinateur. Questions sur le nombre de personnes qui travailleront

Même si lors d'un entretien d'embauche collectif nous contrôlons moins de variables que lors d'un entretien individuel, nous aurons toujours une certaine marge pour choisir la stratégie à adapter. Préparez-vous simplement psychologiquement à garder l'anxiété sous contrôle et former plusieurs des dimensions répertoriées ici .

Que cela vous plaise ou non, il ne suffit souvent pas de posséder des compétences techniques exceptionnelles. Les compétences humaines, la communication ou l’intelligence émotionnelle peuvent être d’une grande aide dans ces cas-là.