Psychologie d'un bon leader

Tout groupe de travail doit s'appuyer sur un bon leadership s'il veut réussir à atteindre ses objectifs et à travailler dans un environnement agréable. Le leader doit posséder une série de qualités supplémentaires par rapport au reste du groupe. Alors quel est le psychologie d'un bon leader r?

Un leader doit être capable de ressentir de l'empathie envers le reste du groupe, d'organiser soigneusement les tâches et les délais ainsi que de savoir orienter ses collègues.

Le psychologie d'un bon leader se concentre généralement sur certaines compétences intellectuelles et de communication. Cependant, il est également essentiel de prêter attention à une série de caractéristiques personnelles qui ne doivent pas manquer. et s'ils ne sont pas là, il est possible de les apprendre.

Faisons un petit tour d'horizon des principales caractéristiques qui doivent être présentes chez un bon leader et voyons ce qu'elles sont personnalité qui le définit habituellement.

Vous n’obtiendrez jamais le meilleur de vos employés en leur mettant le feu aux pieds ; il faut allumer le feu à l'intérieur d'eux.

-Bob Nelson-

Psychologie d'un bon leader

1. Compétences en communication

Tout d’abord, un leader doit savoir agir dans deux directions :

Doit être capable d'exprimer clairement ses idées et de s'assurer qu'elles sont reçues correctementdes autres. Mais il doit aussi savoir écouter prendre en compte les opinions et objections de collègues ou de subordonnés. Cela permet d'avoir une meilleure connaissance de l'environnement de travail et d'essayer de l'améliorer si possible.

2. Intelligence émotionnelle

L' intelligence émotionnelle c'est la capacité de gérer ses propres émotions et sentiments mais aussi ceux des autres. Cela inclut également la capacité d’identifier ces émotions et d’utiliser les informations pour agir en conséquence et de manière appropriée.

Un bon patron doit donc prendre en compte les émotions personnelles et celles de ses collègues ; cela l'aidera à mieux comprendre les conséquences de ses décisions. Le psychologue américain Daniel Goleman identifie cinq éléments principaux dans l'intelligence émotionnelle d'un leader efficace :

• Conscience de soi
• Autorégulation
• Motivation
• Empathie
• Compétences sociales

Plus la gestion de chacun de ces domaines est bonne, plus l’intelligence émotionnelle est grande.

3. Capacité à établir clairement des buts et des objectifs

L’un des principaux obstacles dans un groupe de travail se rencontre lorsqu’on n’a pas d’objectifs clairement définis. Cela peut créer plus d’un problème et surtout générer des situations stressantes fatigue

Le leader doit être capable de fixer les objectifs du groupe de travail et de s'assurer que tous les membres les ont bien compris. De cette façon, vous évitez ce travail vide de sens lorsque vous ne comprenez pas dans quelle direction aller.

4. Habile en planification

En complément de la compétence précédente un bon leader doit être capable de planifier adéquatement le projet sur lequel le groupe travaille . Quand les objectifs sont clairs, je collègues

5. Soutien aux collègues

La psychologie d’un bon leader doit inclure la capacité d’aider ses collègues à grandir professionnellement, à progresser et à résoudre des problèmes de travail. Le leader doit être considéré comme un soutien pas comme une figure d’autorité.

6. Innovations

Une capacité intéressante que doit posséder un leader est d’être capable d’innover dans la méthode de travail. Trouver de nouvelles solutions aux problèmes et développer des projets avec prospective est une caractéristique fondamentale dans une société en constante évolution.

Il est toujours bon de connaître les techniques traditionnelles mais il vaut parfois mieux savoir les exploiter d'une manière nouvelle. ou encore miser sur des solutions alternatives.

7. Responsabilité

L'une des principales qualités du leadership est responsabilité . En tant que chef d'équipe le patron doit reconnaître ses propres erreurs et être capable d'en assumer la responsabilité. Cette capacité garantira que le patron est non seulement considéré par ses collègues comme la bonne personne pour le poste, mais bénéficiera également à l'ensemble du groupe.

8. Soyez informé

Un leader doit être informé et mis à jour tant sur le projet qu'il suit que sur des projets similaires afin d'avoir une vision plus large et plus objective de la situation et pouvoir planifier le travail quotidien.

Un conte bien il doit socialiser avec les autres membres du groupe, savoir où chacun en est dans son travail et prévoir les problèmes qui pourraient survenir.

Ce ne sont là que quelques-unes des qualités qui relèvent de la psychologie d’un bon leader ; les posséder, c'est être considéré par l'équipe comme une personne capable et adéquate à la tâche et surtout l'être.

Un bon leader non seulement organise, dirige et planifie, mais noue des relations, travaille avec les autres et fait preuve d'empathie.