Lors de la préparation d’un entretien d’embauche, il est nécessaire d’étudier attentivement les questions à poser aux candidats. Puisque vous ne disposez pas d'un temps illimité, il est important d'être clair et concis en vous concentrant sur ce dont vous avez besoin ou ce que vous voulez savoir. Il convient donc de rappeler les questions à ne pas poser dans une situation comme celle-ci.
L’entretien d’embauche est généralement considéré comme la méthode d’évaluation ayant la plus grande capacité prédictive. Les questions doivent donc être planifiées afin d'obtenir le plus d'informations dans les plus brefs délais.
Voici quelques exemples de questions à ne pas poser au candidat. En évitant ces erreurs, nous pouvons obtenir une conversation plus claire et des informations plus utiles.
5 questions à ne pas poser au candidat
1. Que savez-vous de nous ?
C'est certainement une façon courante de commencer un entretien et de briser la glace. Pourtant, c’est le premier exemple de questions à ne pas se poser. Soyons honnêtes il n'est pas logique de pénaliser un candidat à fort potentiel simplement parce qu'il n'a pas fait de recherche sur l'entreprise.
La réponse habituelle du candidat est peut-être que j'ai rassemblé quelques informations, mais que je n'ai pas pu approfondir davantage. Bien entendu, le candidat veut faire bonne impression auprès de ceux qui se trouvent devant lui. mais il ne veut certainement pas parler d'une entreprise qu'il ne connaît pas de l'intérieur.
2. À quoi aimeriez-vous que votre patron ressemble ?
Voici une autre question complètement dénuée de sens. Personne ne dirait vouloir un leader autoritaire ou incompétent . La réponse sera toujours : « J’aimerais un manager empathique qui se soucie des employés et qui puisse être une source d’inspiration et quelqu’un de qui apprendre. Qui valorise les salariés et est exigeant mais de manière raisonnable. Il est clair que tout le monde aimerait avoir un leader bon chef .
3. Que diraient vos anciens collègues de vous ?
Cette question donne juste quelques secondes au candidat pour se féliciter. La réponse suivante a été préparée sur papier et la personne interrogée dira simplement ce qu'elle s'attend à entendre. Cela mettra en valeur sa capacité à travailler en équipe responsabilité, ponctualité, perfectionnisme, etc.
4. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
Encore une question à ne pas poser lors de l’entretien. Le candidat est bien conscient qu'un licenciement est pénalisant aux yeux de la nouvelle entreprise . Si possible, il fera tout pour faire bonne impression et ne pas être responsable de la perte de son ancien emploi.
Cela ne signifie certainement pas que le candidat était licencié à cause de lui. De nombreux facteurs peuvent conduire à cette situation.
5. Questions personnelles
Les questions sur la santé, la condition physique et les questions personnelles ne sont pas recommandées et même illégales dans certains cas. Essayer d’obtenir des renseignements personnels crée de l’inconfort et des tensions. Personne ne devrait juger un candidat sur la base de sa foi religieuse, de ses idées politiques, de son orientation sexuelle ou simplement de la sienne. futurs projets familiaux .
6. Pourquoi souhaitez-vous travailler dans cette entreprise ?
Comme dans les cas précédents, le candidat aura préparé une réponse car j'aime les projets qu'il développe et je pense pouvoir y contribuer en y ajoutant également certaines de ses qualités qui s'y adaptent. Cette question ne permet donc pas d'obtenir beaucoup d'informations sur le candidat et le type de compétences qui le distinguent.
Il est vrai que si la personne est sincère, nous ne pouvons même pas écarter cette réponse. Il y aura beaucoup de gens qui seront vraiment intéressés travail dans votre entreprise. Le problème est que c'est difficile à savoir. Il est donc préférable d’approfondir la réponse avec des questions supplémentaires.
7. Quelles sont ses faiblesses ? Une des questions classiques à ne pas poser
Il est désormais clair qu'il convient d'éviter les questions pour lesquelles le candidat a déjà facilement préparé une réponse. C'est l'exemple classique d'une question inutile suivie d'une réponse évidente comme je suis perfectionniste trop exigeant au travail . En d’autres termes, le candidat a une autre occasion de se féliciter, quoique de manière plus indirecte.
