Toutes les entreprises comptent des types de travailleurs très différents au sein de leur personnel. Certains sont essentiels au développement et à l’expansion de la marque alors que si d’autres partaient, cela ne serait pas remarqué ni même bienvenu. Savoir les différencier peut parfois être une tâche difficile surtout lorsque les moins valables utilisent des techniques énigmatiques pour cacher leur contribution limitée.
D'autre part savoir que notre contribution au travail est importante pour l'entreprise a des répercussions directes sur la nôtre estime de soi . Cela nous fait nous sentir utiles et nécessaires et augmente notre estime de soi grâce aux félicitations pour un travail bien fait. Malheureusement, tout le monde ne partage pas ces idées de réalisation personnelle ou ne les comprend pas correctement.
Il y a clairement des gens en conflit qui essaient d'obtenir le maximum avec le moins d'effort . Beaucoup d’entre eux essaient également de négliger leurs collègues pour obtenir ce qu’ils veulent. Parfois, ces techniques sont également appréciées par les supérieurs qui préfèrent avoir des individus peu fiables qui génèrent de plus grands profits.
En ce sens, dans un marché du travail compétitif et endogame Il est très difficile de trouver de très bons travailleurs . Des travailleurs responsables, assertifs et nobles qui n'ont pas besoin de recourir à des comportements méprisables tels que piétiner les contributions des autres pour atteindre de grands objectifs.
Permettre à une entreprise de se développer malgré l’inconfort et le mécontentement de ses travailleurs est contraire à l’éthique. De plus, ceci cela finit par générer une mauvaise réputation et inciter les salariés eux-mêmes à rechercher un autre emploi plus accessible et adapté à leurs compétences. .
Pour pouvoir distinguer ceux qui le méritent de ceux qui sont mieux traités avec attention, nous avons développé des typologies spécifiques. Grâce à eux, il sera beaucoup plus facile d'établir les avantages et les inconvénients des particularités de chaque travailleur.
9 types de travailleurs : qualités et défauts
Le toxique
C’est une personne dont vous devez vous éloigner. Elle est envieuse, mesquine et manipulatrice . Selon les personnes qui l'entourent, cela peut être plus ou moins dangereux. Si le groupe de travail est composé de personnes affirmées et honnêtes, il n’aura aucun pouvoir.
Toutefois, s’il se trouve dans une position supérieure, il l’utilisera à son avantage. À les gens toxiques ils aiment humilier, rabaisser et patronner ceux qu’ils considèrent inférieurs. Cela ne les dérange pas de devoir revoir leurs amis pour atteindre leurs objectifs . Ils finiront peut-être isolés mais aussi avec beaucoup d'influence acquise grâce à leur comportement venimeux.
Le chef
Parmi les différents types de travailleurs le leader est celui qui ressemble le plus à un chef . C'est un motivateur entreprenant qui a beaucoup d'idées et essaie de s'assurer que les autres s'en sortent bien. Il essaiera toujours de tirer le meilleur parti de chaque situation, aussi compliquée soit-elle. Généralement
Il est en bons termes avec ses patrons mais sans être servile et pédant . Il aime son travail et il est très important que lui et ses collègues donnent le meilleur d'eux-mêmes. Cela rend parfois la personne trop exigeante envers des personnes qui ne sont pas ses subordonnés et qui peuvent se sentir agacées par ce comportement.
Une machine peut faire le travail de 50 hommes ordinaires mais aucune machine ne peut faire le travail d’un homme extraordinaire.
-Elbert Hubbard-
Le pessimiste
Le travailleur pessimiste il est toujours en colère. Il n'arrête jamais de se plaindre et toute décision qu'il prendra lui semblera mauvaise. Il est incapable de s'adapter aux changements et son comportement peut créer des conflits entre les autres employés. Il est incapable de voir au-delà du noir et blanc ce qui fait de lui une personne très alarmiste, peu susceptible d'apprécier les bonnes nouvelles ou de minimiser le poids des mauvaises nouvelles. .
Malgré tous ses défauts, le pessimiste n’est pas une mauvaise personne ni un mauvais travailleur. Il fait généralement son travail correctement (même s'il n'est jamais d'accord avec les résultats). C'est une personne les pieds sur terre sont mûrs et qui peuvent empêcher les autres de rester dans les nuages .
L'éternel optimiste
L’éternel optimiste, contrairement au pessimiste, est toujours de bonne humeur. Tout lui semble génial même si cela ne correspond pas à ses suggestions ou propositions . Il est très difficile de se décourager et il est toujours capable de proposer des solutions. Face à ses propres difficultés ou à celles des autres, il est le premier à sourire et à dire que cela pourrait être bien pire.
Son attitude peut parfois être un peu naïve . Les êtres humains aiment les gens optimistes, mais jusqu’à un certain point. Nous avons tous des problèmes et avons besoin de sentir que les autres sympathisent avec nous, donc écouter les suggestions ambiguës et bien intentionnées de l'optimiste peut conduire à une déconnexion émotionnelle avec cette personne. La vie est pleine de lumières et d’ombres et les premières ne sont pas toujours les plus appropriées.
Le drapeau
Au début le drapeau peut être sympa si on veut. En fonction de son niveau d'intelligence, il saura à qui être servile et de qui se cacher. mais généralement on finit par les démasquer. Il veut être gentil avec tout le monde et n'hésite donc pas à faire des compliments et des éloges à ceux qu'il veut conquérir.
Sa seule intention est d’atteindre le sommet, ce qui rend parfois difficile la compréhension des différences entre ces types de travailleurs et les travailleurs toxiques. La principale différence est qu'un travailleur de drapeau
Le gentil
Le gentil est le meilleur collègue que vous puissiez trouver. Il est joyeux mais sans être trop enfantin comme l'optimiste. Il est généreux, n'hésite pas à aider les autres et s'adapte plutôt bien à ce qui se passe autour de lui. . Il peut parfois passer inaperçu, essentiellement parce qu'il n'a pas de comportement excentrique ou inquiétant.
C'est une personne noble mais il a ses limites. Il ne permet pas aux autres de l'humilier et sait quand s'affirmer . Il se soucie de son travail mais aussi de sa dignité.
Le génie
Parmi les différents types de travailleurs, le génie passe beaucoup de temps isolé. Il a peu de relations avec ses collègues et son comportement est souvent décrit comme étrange ou excentrique. Il n'aime pas les gens et pense parfois qu'il serait beaucoup plus heureux s'il pouvait travailler à domicile. ou dans une succursale. Il est généralement un peu effronté et un peu extrême, provoquant une grande confusion chez les autres.
Malgré cela, il est très créatif. Ses idées sont innovantes, c'est un travailleur acharné et le travail qu'il accomplit est toujours impeccable. Le plus souvent on lui pardonne ses attitudes exagérées grâce à ses compétences qui ne cesse jamais d'avoir une grande valeur.
Le fainéant
De tous les types de travailleurs qui existent, celui-ci est le pire. Personne ne sait comment il a obtenu le poste parce que c’est un fainéant paresseux et une personne immature. La plupart du temps, il se promène de table en table et dérange les autres avec commentaires ou anecdotes qui interfèrent avec le travail individuel .
Pendant les pauses déjeuner, il se lève généralement le premier et revient le dernier et peut-être a-t-il été grondé plus d'une fois. En général ce ne sont pas de bons employés et peuvent aussi causer de lourdes pertes . Leur seule qualité est peut-être leur capacité innée à ignorer ce que les autres pensent d'eux tant qu'ils ne les licencient pas.
Les potins
Le potins il sait toujours tout ce qui se passe dans l'entreprise. Il est le premier à entendre la nouvelle qu'ils soient liés à la vie professionnelle des salariés ou à leur vie privée. Il aime être au centre de l'attention et que tout le monde vienne à lui pour tout savoir sur les autres.
Malgré sa popularité, d’autres types de travailleurs ont tendance à l’éviter s’ils ont besoin de se confier à quelqu’un sur des sujets importants. La perception de ses pairs est qu'on ne peut pas compter sur lui car il pourrait révéler des données exclusives et confidentielles.
Même si ces typologies divisent les travailleurs en 9 personnalités, on pourrait en trouver une centaine de plus. En général, la plupart des entreprises ont un ou plusieurs composants
Si vous vous identifiez à l’un d’entre eux et n’aimez pas ce que vous avez découvert, il est temps de changer. Soyez plus optimiste, abandonnez les potins ou essayez d'être de meilleurs travailleurs ce sont des qualités qu'il n'est jamais trop tard pour mettre en pratique .
