Évaluation de la personnalité : tests psychologiques

Lorsqu'une personne est soumise à un processus de sélection du personnel, en règle générale l'expert en ressources humaines pose une série de questions qui ont un objectif commun : évaluer la personnalité du candidat. Grâce à cela, il déterminera s'il est adapté ou non au poste proposé.

Cette pratique n’est pas seulement appliquée sur le lieu de travail. Par exemple en milieu clinique pour poser un diagnostic et déterminer si le patient souffre d'un trouble de la personnalité.

De même Les entretiens ne sont qu'une des nombreuses méthodes qui existent pour évaluer la personnalité. Il en existe bien d’autres comme les questionnaires ou les tests objectifs. Ci-dessous, nous approfondirons toutes ces stratégies .

Exigences des examinateurs

Réaliser une évaluation de personnalité rigoureuse il faut s'appuyer sur une formation théorique adéquate et avoir suivi une démarche de coaching qui vous a permis d'acquérir de l'expérience dans le domaine.

Les tests d'évaluation nous donnent un profil de personnalité mais en aucun cas il n’y a de relation linéaire entre le profil obtenu et un modèle comportemental précis. En d’autres termes, toutes les personnes qui obtiennent un score élevé d’extraversion n’ont aucune raison de se comporter ou d’agir de manière identique les unes aux autres. Également une seule et même chose profil peut suggérer plusieurs

Questionnaires pour évaluer la personnalité

Les questionnaires de personnalité posent une série de questions ou d'énoncés auxquels les sujets doivent répondre. Les principales sont extraites de leurs réponses personnage de tels sujets. En d’autres termes, il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, elles sont simplement là. refléter la manière d'être du candidat, sa façon de se comporter, de penser ou de gérer différentes situations .

Les items contenus dans un questionnaire n'ont aucune raison d'être ordonnés ou calibrés car chaque item peut être interprété individuellement.

Général: ils tentent de définir les caractéristiques des personnes en dehors du cadre clinique. Autrement dit, ils sont conçus pour connaître les profils et peuvent être appliqués dans différents domaines. Cliniciens: ils sont orientés pour déterminer les caractéristiques pathologiques des personnes en milieu clinique. Ils visent à identifier les facteurs qui positionnent le sujet à des niveaux supérieurs ou inférieurs à ceux considérés comme normaux et le rendent donc inadapté.

Tests objectifs pour évaluer la personnalité

Les tests objectifs sont les outils les plus utilisés pour évaluer la personnalité, avec les tests projectifs. Ils permettent d'évaluer différents aspects : connaissances, compétences, attitudes intelligence etc.

Les tests objectifs sont largement utilisés pour l’évaluation diagnostique

Inventaires : fiches contenant de nombreuses questions qui mesurent les variables de personnalité. Ils montrent la conformité ou la non-conformité des sujets aux énoncés. Ils peuvent être soumis à un grand nombre de personnes. Certains des plus représentatifs sont le MMPI, le 16-PF, le NEO-PI-R. D'autres tests tels que l'évaluation des indicateurs de personnalité.Ils sont généralement complémentaires aux inventaires. Ils concernent par exemple des aspects du comportement expressif (façon de marcher, parler, écrire...), des variables physiologiques (battement cardiaque, temps de réaction...) ou des tests de performance (résolution de problèmes de définitions de somme de nombres…).

Ces tests offrent l'avantage de ne pas influencer les réponses (tendance à toujours répondre B) que désirabilité sociale (répondez à ce qui est considéré comme socialement acceptable). Ils résistent également à la contrefaçon.

Tests projectifs

Ces tests doivent être suivis par le thérapeute car ils nécessitent une formation importante et un certain degré d'apprentissage. Ils sont normalement utilisés pour savoir comment la personne interrogée voit, concentre et gère la réalité .

Ce sont des tests d’évaluation ouverts, peu structurés et très fiables. personne auprès de laquelle ce dernier doit agir librement. Alors presque sans s'en rendre compte, il montre ses traits. Ses réponses sont des manifestations de la structure et de la dynamique interne de sa personnalité.

Types de tests subjectifs

Phrases commencées complètes : Décrire les taches de couleur :

Dessiner: Développer des histoires : Test d'aperception thématique ) de Murray qui se compose de 31 images à travers lesquelles la personne doit raconter une histoire.

Comme nous l’avons vu, il existe de multiples façons d’évaluer la personnalité avec ses différents facteurs, traits et variables. Les professionnels doivent connaître la technique la plus appropriée dans chaque cas et prendre en compte les différences individuelles de chaque sujet. .