Travailleurs zombies : comment les reconnaître

I . Et vous en aurez sûrement vu quelques-uns plus d’une fois. Ils semblent toujours très occupés mais en réalité ils ne font que déléguer des responsabilités aux autres. Ils sont inefficaces et improductifs mais savent gagner la confiance des patrons pour créer des environnements toxiques et infructueux dans lesquels ils survivent parfaitement.

Dans la vaste terminologie qui fait référence au monde du travail, il faut ajouter le concept de mort au travail précisément les travailleurs zombies. Certains d’entre vous penseront peut-être à tort qu’il s’agit de salariés mal payés qui effectuent un grand nombre d’heures en effectuant un travail automatisé, anonyme, peu motivant et totalement dépourvu de reconnaissance professionnelle.

Cependant il y a une nette différence entre les travailleurs exploités et ceux qui se promènent simplement dans l'entreprise en faisant semblant de faire quelque chose : la productivité . Certains pensent que les faibles performances sont principalement dues au faible engagement des travailleurs zombies. Au contraire, ceux qui ont analysé ce comportement se posent une autre question. Pourquoi les entreprises continuent-elles à accepter ces profils dans leurs structures ?

Il faut tout d’abord préciser que nous ne parlons pas uniquement des fonctionnaires de l’administration publique. On parle aussi de tous les travailleurs zombies qui s'installent dans les bureaux, les entreprises, les universités, les usines et dans tout type d'entreprise où ils parviennent malgré tout à survivre . Comme? Quelles stratégies utilisent-ils ? Dans cet article, nous vous dévoilerons tout ce que vous devez savoir sur les travailleurs zombies.

Le travailleur zombie est paresseux et possède peu de compétences mais parvient à survivre dans n’importe quel contexte de travail car il sait gagner la confiance des managers. Il n’attire jamais particulièrement l’attention bien qu’il ait la capacité d’empoisonner l’environnement et de détruire l’esprit d’équipe au sein de l’entreprise.

Comment reconnaître les travailleurs zombies

En 2004, des recherches ont été menées par la société américaine Gallup évaluer l'engagement de diverses entreprises aux États-Unis et en Europe. Les résultats ont révélé ce que les experts avaient déjà qualifié de crise culturelle et commerciale.

Près de 64 % des salariés déclarent qu’ils ne mettent pas tous leurs efforts dans leur travail ou pour atteindre les objectifs de l’entreprise qu’ils emploient. Le seul objectif est de terminer votre journée de travail et de recevoir votre salaire. Selon eux, cela est dû à la faible reconnaissance de leur valeur et aux mauvaises relations avec les cadres intermédiaires ou supérieurs.

Sur les 36 % restants, 15 % sont constitués de travailleurs dits zombies. Les entreprises connaissent leur présence et même si beaucoup les considèrent comme des pommes pourries (éléments de l'organisation qui transmettent une faible productivité), le sensation En général, leur présence est presque inévitable.

Kevin Daum est un écrivain et chroniqueur économique bien connu Magazine d'affaires intelligent définit les travailleurs zombies comme un phénomène dangereux qui devrait être davantage combattu. Les entreprises ne réalisent pas que je .

5 caractéristiques de

Ils partent toujours avant les autres. Ils réussissent toujours, ils n'ont pas encore fini leur journée de travail mais ils éteignent le PC et se préparent à sortir sereinement et gaieté . Plus encore, ils se montrent fiers de cette attitude comme s’il s’agissait d’un comportement normal et acceptable. Ils aiment les potins. C'est peut-être l'une de leurs principales motivations pour aller travailler : connaître les ragots, les amplifier et les diffuser.
• Ce sont des messagers . Les travailleurs zombies parviennent à être les premiers à faire l'actualité avec une composante négative : suppressions d'emplois, problèmes, sanctions...
Ils ne respectent jamais les horaires. Ils ont toujours des problèmes de temps, ils arrivent toujours en retard, ils ont besoin de pauses plus longues que d'habitude et n'hésitent pas à partir tôt. Ils n'ont aucune aspiration. Bien qu’ils fassent preuve d’une aptitude ou d’une compétence minimale, les travailleurs zombies ont pour seul objectif de passer le temps. Ils délèguent, refusent et créent des désagréments pour les collègues de travail, nuisant en interne à l'harmonie du bureau.

Pourquoi les entreprises acceptent-elles ces salariés ?

La présence de travailleurs zombies touche tous les domaines professionnels du secteur public et privé . Quelle est la raison de cette permissivité envers une figure qui peut souvent aussi devenir un mauvais exemple pour les autres ? Tout d’abord, il faut savoir que toutes les entreprises n’autorisent pas cette attitude. À long terme, les travailleurs zombies peuvent causer d’énormes dégâts à l’environnement. image et la productivité du bureau ou de l'ensemble de l'entreprise.

Mais inexplicablement, ces profils prolifèrent à tous les niveaux. La cause de ceci peut être attribuée à deux éléments principaux que nous présentons ci-dessous :

Les entreprises ne disposent pas toujours de systèmes pour évaluer et identifier les performances au travail de chaque employé. . Et les managers ne les demandent pas toujours et ne leur font pas toujours confiance. La capacité de nombreux travailleurs zombies réside précisément dans leur capacité à donner une image amicale, amusante et joyeuse qui peut éclipser les vrais problèmes.

Le deuxième aspect est un peu plus inquiétant. Il peut arriver que des travailleurs zombies résistent au sein d'un bureau simplement parce que le manager en fait également partie. . Beaucoup de gens prônent la fonctionnalité et non l’innovation ; ils préfèrent les gens dociles qui ne causent pas de problèmes, qui sont simplement qui ne protestent pas, qui n'apportent pas d'idées, qui n'apportent pas de changement.

Les travailleurs zombies coexisteront avec les travailleurs vivants jusqu'à ce que les politiques du travail changent et qu'il y ait un véritable changement. je m'engage pour une efficacité et une réelle appréciation des compétences de chaque professionnel.

En attendant, les conseils que nous pouvons vous donner sont les suivants : restez à l'écart de ces travailleurs : même sans vous mordre, leur comportement pourrait finir par vous infecter.