Test de Zulliger pour la sélection du personnel

Le test Z ou test de Zulliger est un test projectif créé en 1942. À première vue, il est presque inévitable de ne pas penser au test de Rorschach avec lequel on le confond souvent. Cependant, il ne suit pas le même protocole et offre des avantages différents. Il est facile à appliquer et possède des paramètres d’interprétation beaucoup plus rapides.

L’objectif de ce test est le même que celui de tout autre outil projectif : décrire des traits de personnalité cachés à partir de approche spécifique à la psychanalyse . Ayant ce détail bien en tête, on peut déjà comprendre qu'il puisse aujourd'hui faire l'objet de plus d'une critique mais cela ne le rend pas moins intéressant. Il est principalement appliqué à la sélection du personnel.

Un aspect qui peut être significativement avantageux par rapport à d’autres tests projectifs (comme la figure sous la pluie, le test de l’arbre, le test de Murray) est qu’il s’appuie sur des données valides et fiables. Les statistiques créées à cet égard ils attribuent une certaine fiabilité à ce test, c'est pourquoi il tend à être un bon allié pour le secteur des ressources humaines.

Test de Zulliger : ce qu'il évalue, où et comment il est appliqué

Ce n’est pas un hasard si le test de Zulliger rappelle autant le test de Rorschach. Le psychiatre suisse Hanz Zulliger a développé cet outil élève de Hermann Rorschach lui-même . Le Dr Zulliger est devenu plus tard un psychologue pour enfants assez influent et un défenseur de la pédagogie psychanalytique.

Avant d'atteindre le sommet de sa carrière, il a travaillé plusieurs années chez Rorschach. Son objectif était de comprendre et d'approfondir l'étude de la personnalité humaine

Hans Zulliger est devenu à cet égard une figure décisive. Il a lui-même administré le test d'intelligence, le test de personnalité et les tables de Rorschach. Pourtant, il s'est rendu compte d'un aspect : ce test était trop compliqué et à ce moment-là, il fallait de la fluidité, de la rapidité, de l'efficacité et la possibilité d'administrer le même test à une moyenne de 30 personnes en même temps.

Il n’a pas fallu longtemps avant qu’il en développe un nouveau. Regardons ses caractéristiques en détail.

Qu'évalue le test de Zulliger ?

Le test Z ou test de Zulliger est un test projectif. Qu'est-ce que ça veut dire? Cela signifie qu’il s’agit d’un outil à partir duquel nous pouvons obtenir de nombreuses réponses subjectives.

Ceux-ci partent de stimuli qui éveillent l'imaginaire de la personne testée ainsi que sa sensibilité, ses deux envies, ses traits de personnalité, etc.

Cet outil se distingue par sa fiabilitéet facilité d'application.

• Zulliger a imaginé un test permettant d'identifier rapidement les personnes sans problèmes psychologiques et qui démontraient une inclination particulière pour des rôles spécifiques dans l'armée.

• Ce test aide également évaluer les processus mentaux : peurs la capacité d'adaptation sociale, l'univers émotionnel et la capacité de maîtrise de soi.

• De nos jours, le test de Zulliger est administré dans de nombreux bureaux de ressources de l'umsnr pour sélectionner le personnel.

Comment se déroule l’administration ?

Le test de Zulliger peut être administré individuellement ou en groupe. Dans les deux cas la personne se voit présenter trois tables lui expliquant que les figures ne représentent aucun objet particulier ; néanmoins, ils évoquent généralement quelque chose de différent chez chacun. Il est alors demandé à la pardonnée d'expliquer ce que chaque tableau lui suggère.

Le premier tableau présente des tons gris noir et blanc. C'est le plus compact et doit suggérer un seul concept à la personne. Cela représente une réflexion profonde.

Le deuxième tableau est le plus intéressant car il montre différentes couleurs(la plupart très animées) ainsi que plusieurs quartiers distincts. C'est le plus complexe et celui qui tend à évoquer le plus grand nombre de sensations et d'émotions. Au moment de l'évaluation, cela représente généralement des aspects tels que la capacité et l'ordre, la maîtrise de soi, etc.

• Enfin, le troisième tableau joue avec le gris, le noir et le rouge. Le dessin suggère toujours un certain dynamisme et mouvement et est associés aux relations sociales.

Après avoir écrit vos idées, sensations ou images, il est temps de parler. Vous devez expliquer au psychothérapeute ou au psychologue ce que vous voyez dans chaque coin et dans chaque détail des tableaux.

Comment les résultats sont-ils interprétés ?

Pour évaluer le test de Zulliger, une certaine maîtrise et capacité à le gérer est nécessaire. Il ne peut donc être administré par quiconque n’est pas un expert en la matière.

• Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.

• Les données de chaque tableau sont analysées ainsi que la manière dont la personne s'exprime. Plus il y aura de détails, plus le sujet interrogé ressentira de sensations, d'images ou d'expériences, plus le score sera élevé. L'originalité, la cohérence psychologique, la conception de soi, le style de pensée, etc. seront également évalués.

Bien qu’il s’agisse d’une ressource projective et clairement subjective, elle permet d’avoir une vision globale du monde intérieur et de la personnalité du candidat.

Aujourd’hui encore, il est souvent utilisé dans les processus de sélection en conjonction avec d’autres tests. Le test de Zulliger reste aujourd’hui encore un outil fascinant.