Chasse de têtes : savez-vous comment ça marche ?

Le mot est littéralement traduit de l'anglais chasse à la tête (chasse de têtes) n'est pas très rassurant ni même choquant. Cependant, si l’on parle de chasse aux talents, la question change. La chasse de têtes est actuellement l’une des méthodes de sélection du personnel les plus utilisées par les entreprises.

Elle consiste à rechercher le meilleur candidat pour un poste précis, parfois même sans qu'il recherche activement un emploi. Le chasseur de têtes a donc pour mission de trouver des profils en adéquation avec les besoins de l’entreprise qui fait appel à ses services et de sélectionner le candidat le plus qualifié.

Quand la chasse de tête est-elle utilisée ?

L'origine est relativement récente. Il est né dans les années 1950 et 1960 à New York pour trouver des talents capables d'occuper des postes de direction. Au cours de ces années-là, une série de petites entreprises ont ouvert aux États-Unis et se sont progressivement consolidées pour devenir de grandes multinationales de chasse de têtes.

Actuellement, cette méthode de recherche est moins utilisée pour trouver des personnes adaptées à des postes à responsabilité. Il sert principalement à identifier les profils difficiles à trouver ou en raison de la présence de peu de chiffres sur le marché Travail pour des prix élevés, des formations, des compétences ou des compétences élevées.

Comment fonctionne un chasseur de têtes

Il ne fait aucun doute qu'Internet et les nouvelles technologies ont donné un énorme élan à cette méthodologie et l'ont en quelque sorte conditionnée. . Avant la connexion, la sélection du personnel était beaucoup plus difficile. Les recruteurs ont été contraints d'utiliser leur propre liste de contacts pour rechercher des candidats potentiels.

Avec l'aide des réseaux sociaux, du courrier électronique et des moteurs de recherche, ce travail est devenu plus facile . Sans oublier les nombreuses plateformes qui permettent d'obtenir des informations immédiates sur le parcours académique et pédagogique d'un candidat. D’un simple coup d’œil vous pourrez comprendre si c’est le profil que vous recherchez ou non.

C'est comme avoir un grand catalogue à portée de clic, cependant, malgré le gain de temps considérable, la chasse de tête reste un long processus découpé en plusieurs phases.

Phases du processus de chasse de têtes

Généralement, les entreprises spécialisées dans la chasse de têtes sont embauchées par d'autres entreprises. . Parmi ceux-ci, ils reçoivent la tâche de trouver un profil spécifique pour occuper un certain poste. La première phase du processus est sans aucun doute l'écoute des besoins du client.

Etude du profil professionnel demandé par l'entreprise cliente :plusieurs réunions bilatérales sont organisées pour établir ce qui est souhaité et ce qui ne l'est pas. Ils constituent la base des travaux ultérieurs.

Classification des sources de recrutement: réseaux professionnels contacts portails emploi bases de données d'entreprises concurrentes. Le chasseur de têtes consulte internet, se transformant en Sherlock Holmes du marché du travail en ligne.

Premier contact avec le candidat :il lui est expliqué en quoi consiste le poste proposé, quel profil est recherché et des informations complémentaires sont demandées.

Entretien de travail :nous commençons généralement par l'analyse de la dynamique de groupe suivie d'un entretien individuel.

Préparation et présentation d'un rapport de candidature au client :après la sélection, un dossier est réalisé avec les données des candidats jugés les plus adaptés.

Présentation des candidats finalistes au client :il a le dernier mot.

Du parfum aux vêtements assortis

Dans le domaine des ressources humaines, un aspect très important est programme d'études ou le parcours professionnel du candidat. Mais l’aspect humain et non verbal est tout aussi essentiel . Tout est évalué : la poignée de main, la tenue vestimentaire, l'apparence, la posture adoptée lors de l'entretien, le parfum ou la manière dont on parle.

Une fois ces informations obtenues lors d'un contact en face à face, le recruteur pourra savoir si le candidat répond ou non aux besoins du client. Rakesh Khurana expert en comportement organisationnel veille à ce que le travail des « chasseurs de têtes » est de coordonner, de servir de médiateur et de légitimer . Ce sont eux qui décident si une personne peut être considérée comme talentueuse et peut accéder au réseau qui ouvre les portes à des postes d’élite.

Avantages de la chasse de tête

Les avantages de la méthode d’externalisation dans la recherche de personnalités professionnelles sont nombreux. Par rapport aux méthodes traditionnelles, vous économisez du temps et des coûts . Ce qui demandait auparavant des semaines de travail peut désormais être résolu en quelques heures. L’approche personnalisée, l’optimisation des ressources et l’engagement dans la recherche apportent tranquillité d’esprit et accompagnement à l’entreprise cliente.

L'externalisation du processus de sélection garantit également une recherche plus affinée du candidat idéal . Les entreprises qui proposent des services de chasse de têtes se consacrent exclusivement à la recherche de talents. On suppose donc que leurs compétences dépassent celles de n'importe quel service des ressources humaines de l'entreprise.

Si la montagne ne va pas à Mahomet alors Mahomet va à la montagne

Si vous êtes au chômage ou à la recherche d'un Travail plus en adéquation avec vos compétences, pourquoi ne pas partir en chasse de têtes ? Ou pourquoi ne pas partir à la recherche de ces découvreurs de talents et les laisser vous découvrir ?

Tout d'abord il est utile de garder au moins un profil ouvert sur les réseaux sociaux fréquentés par les professionnels de la sélection . Une fois présent, identifiez les entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler. Recherchez des responsables de sélection du personnel, des consultants, des recruteurs… et ajoutez-les à votre réseau !

Cela vous donnera une plus grande visibilité : en adoptant ces petites mesures, vous aurez plus de chances d'être pris en considération pour le poste que vous désirez tant.